कानूनी प्रावधानों


72 धारा
अधिनियम की धारा 72, एक नियोक्ता की शक्तियों पर अपने दायित्व के कारणों को योगदान देने के लिए एक कर्मचारी के वेतन की कटौती के संबंध में एक बार देता है.

73 धारा
धारा 73, एक नियोक्ता को खारिज अपने प्रमाणित बीमारी की अवधि के इन प्रावधानों का उल्लंघन आदि के दौरान एक कर्मचारी को सजा नहीं दे सकते हैं या तहत अधिनियम की धारा 85 के अंतर्गत प्रदान की दंड आकर्षित करती है.

97 विनियम
97 विनियम एक नियोक्ता के लिए बंद या अपनी सेवा. जो लाभ के समान अधिनियम द्वारा प्रदत्त, नीचे निर्दिष्ट हद तक, अर्थात् हैं की शर्तों के तहत अपने कर्मचारियों को देय लाभ कम परमिट

अपने कारखाने या स्थापना के लिए नियत दिन के बाद पहली लाभ अवधि के प्रारंभ की तारीख से एक) --

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पूर्ण रूप से आधे वेतन पर बीमार छोड़;
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किसी भी संयुक्त सामान्य उद्देश्यों और बीमार छोड़ के आधे के रूप में एक बीमार छोड़ के रूप में सौंपा जा सकता है भुगतान पर इस तरह के अनुपात लेकिन किसी भी मामले में अधिक ऐसे संयुक्त छोड़ के 50 प्रतिशत नहीं है.

ख) कोई मातृत्व किस हद तक ऐसी एक महिला कर्मचारी ईएसआई अधिनियम के तहत प्रसूति लाभ के हकदार हो सकते हैं पर एक महिला कर्मचारी को लाभ दिया.

जहाँ एक कर्मचारी खुद avails खुद बीमारी, प्रसूति या अस्थायी विकलांगता के लिए नियोक्ता से कोई छोड़ के /, नियोक्ताओं के लिए कर्मचारी की छुट्टी वेतन से लाभ की राशि घटा हकदार होगा जो उन्होंने / वह इस अधिनियम के अंतर्गत हकदार हो सकता है इसी अवधि के लिए.

ऐसा नहीं है केवल जब एक कर्मकार वास्तव में प्राप्त या ईएसआई योजना के तहत नकद लाभ प्राप्त करता है कि उनके नियोक्ता को छुट्टी वेतन के माध्यम से उसे के कारण मजदूरी से एक उपयुक्त कटौती करने का पूरा अधिकार का प्रयोग कर सकते हैं.